ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Глава 1. Общее положение

1.1. Каждый гражданин Штата, достигший 18 лет, обладающий полной дееспособностью, имеет право устроиться на работу.
1.2. Каждый человек в Штате работающий на официально деловых условиях имеет право на отпуск, выходной день и обед.

Глава 2. Трудовой договор.

2.1. Для того чтобы устроиться на работу, не имея суть официальное предприятие или частный предприниматель, он обязан предоставить документы,запрошенные работодателем;
2.2. Каждый человек имеет право подать иск в суд, если работодатель нарушил аспекты трудового договора.
2.3. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:

1. Бессрочным, заключается на неопределенный срок;
2. На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. Заключаемым на время выполнения определенной работы.

2.4. Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке на усмотрение работодателя, с указание причины расторжения работнику
2.5. Каждый работник обязан соблюдать все условия трудового договора, если хоть одно условие будет нарушено - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и внести человека в черный список;
2.6. Каждый работник может перевестись в любое подразделение, организацию, согласно таблице переводов.
2.7. Переводы между органами исполнительной власти регулирует Президент.
2.8. Переводы в местные администрации и администрацию президента из органов исполнительной власти и наоборот, регулируются Президентом.

Глава 3. График работ.

3.1. Каждый глава организации устанавливает график работ по своему усмотрению, исходя из настоящего трудового кодекса.
3.1.1 Каждый глава организации должен предоставить сотруднику выбор рабочего графика. На выбор должны быть представлены гибкий график с 12-ти часовым рабочим днём и полный рабочий день, составляющий пятидневную рабочую неделю по 8 часов в день. Выходные дни при втором варианте обговариваются индивидуально.
3.2. Общий объём трудового дня работника не должен превышать 12 часов, с учётом перерыва на обед и отдых, не превышающий 1,5 часа в день, при гибком графике работы (2/2, 3/3, 4/4) и не превышающий 1 час в день, при полном рабочем дне пятидневной рабочей недели (8-часовой рабочий день).
3.2.1. Перерыв на обед не входит в рабочий день.
3.2.2 Общий объём трудового дня силовых структур, Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Федерального Бюро Расследований может превышать норму, указанную в настоящем трудовом кодексе, только для устранения каких-либо чрезвычайных ситуаций, а так же по первому требованию руководства при возникновении внештатных ситуаций.
3.3. Каждый человек имеет право остаться на ночную подработку добровольно.
3.4 Общее количество часов, отработанных работником за неделю, не может превышать норму в 40 часов при пятидневной рабочей неделе и 60 часов при гибком графике работы.
3.4.1. График работы Министерства внутренних дел и Федерального Бюро Расследований устанавливается руководителем организации и может превышать установленные нормы.

Глава 4. Права и обязанности работодателя.

4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2. Обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором.
4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, вести коллективные переговоры.
4.7. Нести ответственность за своих сотрудников, в противном случае на Работодателя накладывается дисциплинарное взыскание.
4.8. Работодатель вправе внести в чёрный список сотрудника, уволенного за многократное нарушение устава, правил организации и трудового договора.
4.9. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
4.10. Работодатель вправе менять внутренний установленный кодекс/устав,который не нарушает настоящий трудовой кодекс, оповещая об этом своих работников.
4.11. Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот не пригоден к работе по состоянию здоровья.

Глава 5. Права и обязанности работника.

5.1. Работник обязан исполнять внутренний кодекс/устав своей организации надлежащим образом и выполнять надлежащим свои обязанности.
5.2. Работник вправе оспорит незаконно полученное дисциплинарное взыскания в порядке судебного процессуального разбирательства.
5.2.1. Работник вправе оспорить незаконное увольнение в порядке судебного процессуального разбирательства.
5.3. Работник может потребовать отпуск за определенный срок труда.
5.4. Каждый работник имеет право на обеденный перерыв.
5.5. Премии работникам выплачиваются исключительно на усмотрение работодателя.

Глава 6. Время отдыха

Статья 6.1. Каждый имеет право на отдых.
Статья 6.2 Каждому работнику предоставляются выходные дни в течение недели не менее 48 часов подряд. Время отдыха не может быть менее двух календарных дней подряд.

Глава 7. Заработная плата

Статья 7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Глава 8. Заключительные положения.

Статья 8.1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. ​

Отредактировано Vadim_Dias (2019-03-29 21:41:21)